企业结构调整 亟需大量人才

元月9日至10日，合肥工业大学人才供需会出人预料的红火，189家单位千里迢迢赶来，短短2天，签订了420份正式合同，300余份议向书。济南华能公司首次参加洽谈会签约30份，满载而归。

合肥工大每年都举办毕业生供需会，今年时间大大提前，原因是他们对毕业生就业形势不乐观，投石问路，以便采取对策。

出乎意料的是今年的供需会，该校毕业生就业行情看涨，日趋红火。原因是目前大多数企业都在调整结构，产业、产品都在升级，蜕变的第一需要是提高职工的整体素质，这就为吸收大学生提供了空间和条件。铁四局这次要人的胃口最大，交通、土建工程方面毕业生有多少要多少，第一天就签约20余人。该局人事处副处长贺贤栋告诉记者，近几年国家加大交通基础设施投入，任务饱满但缺人才。全局3万多名职工，技术人才不到1／3，局领导决策打开大门吸收大学生，使知识型、专业型人才尽快达到职工总量的1／2，企业向技术密集型、管理密集型发展，迈向国际市场，提高抗市场冲击能力。

首都钢铁公司第二次来合工大招人。该企业结构调整，一方面急需增加高层次科技人才，另一方面也在强化基层单位科技力量，以增强竞争力。

企业的竞争，归根到底是人才竞争。一些经营单位从战略出发，利用当前大学生就业的买方市场，挑拣优秀人才进行储备。山东济南华能公司是外向型企业，产品畅销国际市场，今年急需人才20名，公司决定招收50名大学生，30人进公司后进行再培养。合肥荣事达公司今年除大量招收自然科学、管理专业毕业生外，仅营销一项就招收100名大学生，在几千名报名者中进行筛选。

来合肥工大招收大学生的单位，大多是“回头客”，学生质量使他们对合工大有了信任感。他们反映合工大学生基础知识扎实，动手能力强，能吃苦，到单位几年即成为技术骨干和中层管理干部。用人信息表明，用人单位越来越重视大学生的整体素质，除要求专业课成绩好，知识面宽外，思想品格，事业心，团结，创新意识等都成了重要条件。

人才供需会上也传出值得注意的信息，怎样培养满足社会对各类人才的需求，是大学教育面临的挑战。在市场经济下，不同类型的单位对人才要求是不同的。企业、事业单位要求人才基础知识扎实，专业面宽，适应能力强，希望大学尽快打破目前专业面窄的状况。而科研单位则要求学生除基础知识扎实外，对专业学科前沿知识要有一定的了解，以适应科研的需要，为此，加快大学专业知识更新速度迫在眉睫。